Необходимость правового регулирования трудовых отношений (ЕГЭ обществознание)

Задание 25

Обоснуйте необходимость правового регулирования трудовых отношений. Обоснование должно быть дано с опорой на обществоведческие знания в нескольких связанных между собой распространённых предложениях, раскрывать причинно-следственные и (или) функциональные связи.

1. Необходимость правового регулирования трудовых отношений обусловлена несколькими причинно-следственными и функциональными связями. Во-первых, такое регулирование обеспечивает защиту прав и интересов работников от возможного эксплуатации со стороны работодателей. Оно устанавливает минимальные стандарты трудовых условий, включая оплату труда, рабочее время, отпуска, условия безопасности и т. д. Также предусматривается возможность жалобы на нарушение этих условий и взыскание соответствующих санкций.

Во-вторых, правовое регулирование трудовых отношений способствует установлению социальной справедливости в обществе.

Оно направлено на создание равных возможностей для работников различных категорий и обеспечение их равной защиты перед законом. Благодаря правовому регулированию и закрепленным в законах правам, каждый работник имеет возможность добиться справедливости и защиты своих интересов.

Кроме того, правовое регулирование трудовых отношений имеет функциональную связь с экономической стабильностью и развитием страны. Установление законодательных норм и правил в сфере труда способствует снижению конфликтов между работниками и работодателями, повышению производительности и эффективности труда, а также созданию благоприятных условий для инвестиций и развития бизнеса.

2. Основные обязанности работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации включают:

- Соблюдение трудовой дисциплины. Работник обязан исполнять требования, указания и распоряжения работодателя, связанные с выполнением своих трудовых обязанностей. Он должен приходить на работу вовремя, выполнять порученную работу в полном объеме и с соблюдением качества, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и т. д. Целью исполнения этой обязанности может быть обеспечение эффективной работы коллектива и достижение поставленных целей организации.

- Сохранение имущества работодателя. Работник обязан бережно относиться к имуществу, которое ему было передано работодателем для использования в рамках трудового договора. Он должен использовать имущество только в соответствии с его назначением, предупреждать о возможных повреждениях или утратах, соблюдать правила эксплуатации и техники безопасности. Задачей данной обязанности является сохранение имущества работодателя, экономия ресурсов и обеспечение бесперебойного процесса производства.

- Защита прав и интересов работодателя. Работник обязан не разглашать коммерческую и иные сведения, составляющие коммерческую, банковскую, техническую, производственную и иные, деловую тайну. Он должен соблюдать правила конфиденциальности в отношении информации, получаемой в процессе работы. Целью этой обязанности является обеспечение сохранности деловой информации, предотвращение нанесения ущерба работодателю и безопасность его бизнеса.

3. Примеры исполнения обязанностей работника:

- Исполнение обязанности по соблюдению трудовой дисциплины: работник приходит на работу в назначенное время, точно выполняет порученные задания, следит за своими рабочими сроками и качеством работы, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка. Например, он регулярно отмечается в журнале учета рабочего времени, согласовывает свои отпуска и отсутствия с руководством, участвует в совещаниях и совместных мероприятиях с коллегами.

- Исполнение обязанности по сохранению имущества работодателя: работник бережно относится к инструментам, оборудованию и другому имуществу, которое используется в процессе работы. Например, он следит за чистотой и порядком на рабочем месте, использование инструментов и оборудования только в соответствии с их назначением, проводит профилактические осмотры и техническое обслуживание оборудования.

- Исполнение обязанности по защите прав и интересов работодателя: работник соблюдает режим коммерческой и деловой тайны, не разглашает конфиденциальную информацию третьим лицам. Например, он подписывает соответствующие соглашения о неразглашении информации, ограничивает доступ к конфиденциальным документам, соблюдает правила использования компьютерной и информационной системы организации.