Счастливого нового года от критики24.ру критика24.ру
Верный помощник!

РЕГИСТРАЦИЯ
  вход

Вход через VK
забыли пароль?





ПОИСК:

У нас более 50 000 материалов воспользуйтесь поиском! Вам повезёт!


Индивидуальное поведение в организации, темперамент (Сочинение на свободную тему)


1. Личность в организации и теории поведения личности

2. Эмоции и стресс в организации

3. Мотивация поведения в организации

Основные группы характеристик, обуславливающих индивидуальные различия между людьми:

— демографические (возраст, пол, семейное положение, образование)

— психологические (личность и способности, ценности и установки, восприятие)

— опыт и профессиональные навыки

Личность — уникальная, своего рода стабильная схема эмоций, поведения, мышления, проявляемая человеком.

Профессиональная пригодность – совокупность индивидуальных особенностей человека, влияющих на успешность освоения какой-либо профессиональной деятельности и эффективность ее выполнения.

Основные компоненты: профессиональная мотивация, профессионально важные свойства личности, профессиональная подготовленность.

«Большая пятерка черт личности»: интроверсия/экстраверсия, несобранность/сознательность, антагонизм /доброжелательность, эмоциональная устойчивость/нейротизм, закрытость опыту/открытость опыту.

Разбор темпераментов:

холерик – нестабильный экстраверт. Работоспособен, поддается настроениям.

сангвиник – стабильный экстраверт. Часто загорается идеей, так же часто бросает дело.

флегматик – стабильный интровeрт. Уравновешенный, с сильной нервной системой. Однако медлительный, экономит силы, выполняет индивидуальную монотонную работу.

меланхолик – нестабильный интроверт.


Наши эксперты могут проверить Ваше сочинение по критериям ЕГЭ
ОТПРАВИТЬ НА ПРОВЕРКУ

Эксперты сайта Критика24.ру
Учителя ведущих школ и действующие эксперты Министерства просвещения Российской Федерации.

Как стать экспертом?

Слабая нервная система, склонен к рассуждениям, склонен к стрессам, не выносит конфликты.

Факторы развития организационного стресса:

- особенности работы

- организационныe роли (ролевая неоднозначность, ролевые конфликты)

- внутриролевой конфликт

- межличностный ролевой конфликт

- личностно-ролевой конфликт (по отношению к себе и к организации)

- внутриролевой конфликт (две и более ролей, противоречивые требования)

- ролевая перeгрузка

- сверхтветственность

- отношения на рабочем месте между персоналом

- взаимодействие работы и семьи



Посмотреть все сочинения без рекламы можно в нашем

Чтобы вывести это сочинение введите команду /id105450




Обновлено:
Опубликовал(а):

Внимание!
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.
Тем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читателям.

Спасибо за внимание.

.


Полезный материал по теме
И это еще не весь материал, воспользуйтесь поиском


РЕГИСТРАЦИЯ
  вход

Вход через VK
забыли пароль?



Сайт имеет исключительно ознакомительный и обучающий характер. Все материалы взяты из открытых источников, все права на тексты принадлежат их авторам и издателям, то же относится к иллюстративным материалам. Если вы являетесь правообладателем какого-либо из представленных материалов и не желаете, чтобы они находились на этом сайте, они немедленно будут удалены.
Сообщить о плагиате

Copyright © 2011-2020 «Критическая Литература»

Обновлено: 21:20:05
Яндекс.Метрика Система Orphus Скачать приложение