—частливого нового года от критики24.ру критика24.ру
¬ерный помощник!

–≈√»—“–ј÷»я
  вход

¬ход через VK
забыли пароль?

ѕроверка сочинений
«аказать сочинение




ѕоиск по сайту

” нас более 50 000 материалов воспользуйтесь поиском! ¬ам повезЄт!

¬ли€ние личностных характеристик на трудовое поведение сотрудников, с опорой на тесты организационное поведение (—очинение на свободную тему)


¬ современном мире существует множество теорий касательно того, как некоторые черты характера личности складываютс€ на его трудовом поведении. —пециально дл€ этого, люди проход€т различные тесты на определение превалирующих особенностей своего характера, в какой-то мере, чтобы определить свои сильные и слабые стороны в трудовой де€тельности.

—огласно теории ’олланда существует шесть типов личности, каждому из которых соответствует определенный тип де€тельности и, соответственно, вид профессиональной среды. “ак, реалистам свойственна направленность на результат, практичность или опора на насто€щее, поэтому дл€ них более свойственны профессии инженера, военного, садовода.

–еалистичный человек будет более настойчив, рационален и активен в работе. »сследователи или интеллектуалы очень любознательны и независимы, в работе дл€ них важна иде€ и решение интеллектуальных задач, чаще всего такие люди работают в науке, аналитике.

ѕротивоположность реалистам Ч люди искусства, дл€ них важнее всего эмоции и чувства, оригинальность мышлени€ и интуици€. —оциальный тип людей тоже опираетс€ больше на чувства, но скорее не на свои, а чувства окружающих. ƒл€ них очень важно общение и гуманность, поэтому и работают они непосредственно с людьми.

»мпульсивные и энергичные личности часто люб€т сталкиватьс€ с трудност€ми, очень уверены в себе, но и не забывают о мире вокруг Ч очень интересуютс€ политикой, экономикой, своим окружением. ѕро таких людей зачастую говор€т, что они лидеры. ѕоследний выдел€емы тип по ’олланду Ч это традиционный тип людей. Ёто люди обожают следовать расписанию, инструкци€м, редко способны на оригинальность, люб€т однотипную работу и чаще подчин€ютс€, нежели лидируют.

ќднако никогда нельз€ причислить человека к какому-то из этих типов, скорее он будет более предрасположен к каким-то из них, нежели к другим. Ќа это очень активно может вли€ть особенность психики человека. √лубже этих типов личности, лежит как раз таки свойственность той или иной черты характера, котора€ и определ€ет модель поведени€ в том или ином случае. Ќапример, человек может быть ориентирован на мир вокруг или же на себ€ Ч это позволит нам определить его к социальному типу личности или наоборот. “ака€ черта как самоконтроль позволит определить человека к реалистам или традиционалистам, а импульсивность Ч главна€ черта энергичных людей.

Ёмоциональна€ неустойчивость тоже многое говорит о люд€х Ч они могут быть холериками или меланхоликами по кругу јйзенка. ’олерики Ч это скорее смесь импульсивных и эмоционально нестабильных, меланхолики же Ч глубокие люди, чаще интроверты, которым свойственны сдержанность и нерешительность. ћожно сказать, что близкий пример холерика по типологии ’олланда Ч это артистичный или социальный тип, а меланхолик скорее традиционный или исследователь.

„еловек уравновешенный может быть флегматиком или сангвиником. —ангвиник типичный лидер, так же, как и энергичный тип по ’олланду. Ќо тем, что выдел€етс€ эмоциональным спокойствием также похож на реалиста. ‘легматик тоже эмоционально стабилен, в отличие от меланхолика, но всЄ так же немного пассивен и близок к интроверту, по ’олланду он больше всего отзываетс€ в традиционном типе.

≈сли добавить к эмоциональной стабильности критерий практичности или экспрессивности, можно разделить, например, практичного флегматика и экспрессивного. ѕервого тогда скорее можно отнести к традиционному типу, а второго к социальному.

ћожно заметить, как неидеальны выдел€емые типы, как сложно однозначно причислить человека даже с €вными перевесами в одну из противоположных сторон личности, будь то импульсивность и самоконтроль, практичность и экспрессивность или иное.  ак же судить о человеке, черты которого сложно так или иначе отнести к одним из противоположных черт, человеке, характеристики которого часто наход€тс€ где-то посередине?

„астично эту проблему решает тест на 16 типов личности ћайерс-Ѕриггс.  оторый первоначально делит людей на 4 типа: аналитиков, дипломатов, стражей и исследователей, а далее более подробно определ€ет тип личности, ввод€ дополнительные критерии в каждой группе. ƒанный тест опираетс€ на новые аспекты личности, такие как разум, энерги€, природа, тактика и идентичность, которые на самом деле чем-то похожи на уже затронутые выше. Ёто отношение к окружающему миру, к воспри€тию информации, способ справл€тьс€ с эмоци€ми, подход к новому и способ работы, а также отношение к самому себе.

ќднако, ещЄ раз можно обозначить то, что каждый человек индивидуален, и не всегда тест может достоверно определить наклонности его поведени€ и, тем более, вли€ние черт его характера на трудовую де€тельность. ќчень часто, например, люди в своих исследовани€х задаютс€ вопросом, каким должен быть идеальный лидер и определ€ют дл€ него желательные характеристики. ѕо мнению большинства, интроверт вр€д ли будет €вл€тьс€ идеальным лидером. Ќо стать€ јдама √ранта утверждает о том, что определ€ющим фактором в этом вопросе €вл€етс€ то, кем именно управл€ют лидеры. ≈сли сотрудники сами очень действенны, то эффективнее всего ими будет управл€ть лидер-интроверт, ведь только он способен будет внимать своим коллегам-экстравертам, скрупулЄзно поглоща€ и воплоща€ в жизнь новые идеи.

¬ завершение, можно сказать, что, разумеетс€, тест или анализ личных свойств человека не дадут нам абсолютно точную оценку вли€ни€ на трудовое поведение, ведь помимо человеческих качеств на это вли€ет множество других факторов. Ќо нельз€ и отрицать то, что наклонности человека, заложенные в него генетически, не окажут должного вли€ни€ на труд человека. »сследовани€ показывают, что надежные, осторожные, трудолюбивые, организованные и настойчивые личности имеют более высокую производительность труда. » это очевидна€ взаимосв€зь Ч чем больше человек прилагает усилий, тем лучше результат.  роме этого, значительную роль играет вера в себ€ человека, опросы подтверждают то, что люди с более высокой самооценкой добиваютс€ лучших результатов, поэтому добросовестность наравне с уверенностью в своих силах даст лучший результат от трудовой де€тельности.

ќбновлено:
ќпубликовал(а):

¬нимание!
≈сли ¬ы заметили ошибку или опечатку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.
“ем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читател€м.

—пасибо за внимание.

.


–≈√»—“–ј÷»я
  вход

¬ход через VK
забыли пароль?

ѕроверка сочинений
«аказать сочинение














ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ
ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ
ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ
ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ

ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ
ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ
ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ