—частливого нового года от критики24.ру критика24.ру
¬ерный помощник!

–≈√»—“–ј÷»я
  вход

¬ход через VK
забыли пароль?

ѕроверка сочинений
«аказать сочинение




ѕоиск по сайту

” нас более 50 000 материалов воспользуйтесь поиском! ¬ам повезЄт!

 ак личностные характеристики вли€ют на трудовое поведение? (—очинение на свободную тему)


 аждый человек индивидуален в его личностных характеристиках и нет двух одинаковых как внешне, так и психологически человек. ќднако, попытки разделить людей на группы, причислить им общие характеристики и как-то Ђвыразить личность человека формулойї существуют и позвол€ют проанализировать взаимосв€зь между качеством личности и характером его трудового поведени€.

ѕсихологические тесты как раз таки позвол€ют определить качества сотрудника, чтобы правильно сформировать коммуникацию и работу в отделах, найти подход к сотрудникам, избежать деструктивное поведение. Ќапример, тест ЂЅольша€ п€теркаї оценивает личность по 5 факторам: открытость, сознательность, экстраверси€, уживчивость и нейротизм. Ќе трудно пон€ть, что положительными качествами будут €вл€тьс€ открытость и сознательность, нейротизм Ц отрицательным, а уживчивость может обернутьс€ контрпродуктивным поведением в том случае, если коллеги будут пользоватьс€ этим.

Ёкстраверси€ Ч интроверси€ достаточно нейтральное качество, нельз€ сказать, что быть интровертом Ч это плохо, а экстравертом Ч это хорошо и наоборот.

ќднако, считаетс€, что экстраверси€ Ч €рка€ черта лидера, без неЄ невозможно управл€ть коллективом. — одной стороны, это действительно так Ч нужно обладать хоть какими-то способност€ми общени€ в группе, но не об€зательно быть €вным экстравертом или даже иметь перевес в эту сторону. —тать€ јдама √ранта повествует о том, что лидеры-интроверты лучше справл€ютс€ со своими способност€ми, если управл€ют группой экстравертов и наоборот. ¬озможно, на результаты исследовани€ повли€ло то, что интровертам свойственны еще и реализм, практичность, спокойствие и контроль.

¬ методике ћайерс-Ѕриггс помимо оценки ориентации сознани€ на экстраверсию-интроверсию тестируемый провер€етс€ еще и на способ воспри€ти€, прин€ти€ решений и действи€. ќн может быть определен к сенсорику или интуиту, логику или этику и рационалу или иррационалу соответственно. “ак, выдел€етс€ 16 групп личностей, каждой из которых даетс€ название из 4 букв. —читаетс€, что Ђидеальным сотрудникомї €вл€етс€ рациональный логик интуит.

≈щЄ одна известна€ методика определени€ типа личности называетс€ тестом јйзенка и определ€ет тип темперамента испытуемого. ¬ зависимости от интровертности или экстравертности человек может быть холериком и сангвиником или меланхоликом и флегматиком. ’олерики обладают большей предрасположенностью к невротизму и экстравертности, меланхолики Ч к нервотизму и интровертности. Ёти два типа скорее нежелательны в организации, так как не очень стрессоустойчивы и тревожны Ч это может отрицательно сказатьс€ в работе. ‘легматик и сангвиник более стабильны, поэтому можно определить их как идеального интроверта и экстраверта, первому лучше быть подопечным, а второму лидером.

ќпределив тип личности, можно пон€ть, чего ожидать от человека в работе и общении, но, чтобы сформировать наиболее эффективный коллектив, необходимо задумыватьс€ о совместимости типов личности. Ўестигранник ’олланда позвол€ет поделить людей на 6 групп Ч это реалистические, конвенциональные, предпринимательские, социальные, артистичные и исследовательский типы личности.  аждый из них лучше всего ладит со своими сосед€ми и отлично работает тройна€ св€зка реалистический, конвенциальный и предпринимательский типы против исследовательского, артистического и социального.

Ќасчет некоторых характеристик ведутс€ споры. Ќапример, ћакиавеллизм Ч это черта личности, которой свойственно осознанное манипулирование другими людьми с целью достижени€ собственной выгоды. “акие люди руководствуютс€ принципом Ђ÷ель оправдывает средстваї. — одной стороны, макиавеллисты добиваютс€ высоких целей, очень сильны и независимы по натуре, что хорошо, например, дл€ лидера. Ќо, с другой стороны, такие люди запросто преступают нормы социальной морали и цинично относ€тс€ к окружающим, счита€ их слабыми и зависимыми, что плохо.

Ќарциссизм чем-то схож с ћакиавеллизмом, это характеристика самоуверенных, харизматичных и гордых личностей. ќни более психологически стойкие, склонны к лидерству и более уверенны в работе. ќднако они так же циничны, эгоистичны, а часто и неэффективны.

≈щЄ одна неоднозначна€ характеристика Ч проактивность. “акие люди берут ответственность за свои действи€ на себ€, всегда очень инициативны и уперты. “акже они с удовольствием будут помогать коллегам и строить с ними отношени€.  ажетс€, что это идеальный сотрудник, но они также активно бросают вызов существующему положению вещей и часто уход€т в свой собственный бизнес. ¬ своей статье –аджи Ўринивасан пишет о том, что не всегда проактивность окупаетс€, ведь она требует больших эмоциональных и моральных усилий, возможно эмоциональное выгорание.

“аким образом, оценив качества человека, можно предположить, насколько хорошо он будет справл€тьс€ со своими об€занност€ми, как будет вести себ€ в коллективе и каких действий от него можно ожидать. ќднако, Ђидеальной формулыї сотрудника не существует, есть только некоторые рекомендации относительно того, какие качества человека больше всего пригод€тс€ в той или иной ситуации.

ќбновлено:
ќпубликовал(а):

¬нимание!
≈сли ¬ы заметили ошибку или опечатку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.
“ем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читател€м.

—пасибо за внимание.

.


–≈√»—“–ј÷»я
  вход

¬ход через VK
забыли пароль?

ѕроверка сочинений
«аказать сочинение














ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ
ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ
ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ
ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ

ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ
ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ
ШШШШШШШШ ШШШШШШШШШ