Обязанность проходить предварительный медосмотр перед заключением трудового договора. 16-летний Максим перед устройством на работу кассиром в заведение общественного питания «Мокдокнак» прошел медицинское обследование, врач постановил, что у подростка нет противопоказаний к работе на данной должности.
Недопустимость вреда физическому и нравственному развитию несовершеннолетнего. 15-летняя Маша подала резюме, чтобы устроиться на работу в баре «яхочуспатькатя», так как ей понравилась атмосфера заведения и она ощущала себя достаточно взрослой для должности бармена в нем. Работодатель отказал Маше в устройстве на работу, понимая, что такая работа будет опасна для ее жизни и развития.
Недопустимость работы несовершеннолетних в ночное время. 17-летний Олег работает сторожем в местном круглосуточном магазине в дневную смену. Желая накопить денег на подарок матери, он попросил работодателя Сергея предоставить ему возможность работать и в ночные смены, чтобы увеличить заработную плату, но работодатель отказал Олегу в соответствии с трудовым законодательством.