План 24 (основы трудовых правоотношений)
1. Понятие "трудовые отношение"
2. Основные принципы правового регулирование трудовых отношений:
а)свобода труда
б)запрещение принудительного труда
в)соблюдение обязанностей со стороны работника и работодателя и т. д
3. Содержание трудового договора
а) права и обязанности работника
б) права и обязанности работодателя
в) условия и размер заработной платы
г) режим труда и отдыха и т. д.
4. Виды трудовых договоров
а) срочный
б)на неопределенный срок
5. Основание расторжение трудового договора
25 задание
Обоснование: Правовое регулирование в трудовых отношения необходимо, так как это заставляет соблюдать работника и работодателя соблюдать свои обязанности, а в случае их не соблюдения трудовое законодательство может привлечь лица трудовых отношениях к юридической ответственности.
1) Добросовестно выполнять свои трудовые функции
2) Бережно относится к имуществу работодателя
3) Незамедлительно сообщать начальству о возникновении ситуации, угрожающих жизни и здоровью работников.
4) Добросовестно выполнять свои трудовые функции:
а) Елена является переводчиком в городской компании, прежде чем, чтобы отправить свою работу (перевод документа) начальству, она тщательно проверяет на наличие каких-либо ошибок.
б) Татьяна случайно разлила горячий кофе на офисный ноутбук, вследствие чего он испортился, поэтому ей вычтут его стоимость из зарплаты
в) Сергей работает в химической лаборатории, в одном из своих экспериментов он потерял контроль над ситуации, вследствие чего опасное вещество разлилось, он сообщил начальству, они смогли всё исправить, но к сожалению его уволили, за несерьезный подход к делу.
Каковы основные обязанности работника? (Назовите любые три обязанности работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.) Проиллюстрируйте примером исполнение каждой из них. (Каждый пример должен быть сформулирован развернуто. В каждом случае обязательно укажите цель/задачу, с которой может быть связано исполнение конкретной обязанности.)