Многие до сих пор считают, что доплата и надбавка это одно и то же, но это не так. Сегодня мы выясним отличия между доплатой и надбавкой.
Доплату дают тогда, когда работник работал больше, чем нужно. Либо работал в праздничные дни - тогда, когда должен отдыхать. Вот как раз за перевыполнение плана работнику доплачивают определенные средства. Но если он не работал больше, то и доплату он не получит, то есть её могут вообще не дать. К примеру, Работник работал на молочном заводе в праздничные дни, так молоко является почти жизненно необходимым продуктом. Ему за этот день доплатили в 2 раза больше, чем за обычный день.
Надбавку дают за стимулирование работника. К примеру, если у человека высокая квалификация, большой стаж, то ему выплачивают надбавку.
К примеру, если у учителя высшая квалификация, то увеличивается оклад. Если стаж большой, то еще чуть-чуть увеличивают.
В отличие от доплаты, надбавку платят постоянно (стаж и квалификация не могут уменьшиться), а доплату платят только тогда, когда работник перевыполняет план. В этом и заключается отличие между надбавкой и доплатой.
