Счастливого нового года от критики24.ру критика24.ру
Верный помощник!

РЕГИСТРАЦИЯ
  вход

Вход через VK
забыли пароль?

Проверка сочинений
Заказать сочинение




Поиск по сайту

У нас более 50 000 материалов воспользуйтесь поиском! Вам повезёт!

По цитате Гуднайта: «Каждый вечер 95% всех активов моей компании разъезжаются на машинах по домам. Моя задача — создать такие условия труда, чтобы на следующее утро у всех этих людей возникло желание вернуться обратно...» (ЕГЭ обществознание)


В своём высказывании Гуднайт говорит о важности рационализации работы компании, в том числе распределения ресурсов. Также, автор хотел сказать о необходимости создания комфортных условий труда на предприятии, чтобы стимулировать работу персонала. Ещё один вопрос, упоминаемый Гуднайтом, затрагивает влияние конкуренции сотрудников на производительность труда.

Обращусь к теоретическому базису высказывания.

Именно это подразумевает автор, говоря о том, что персонал — 95% активов компании.

Для самого же персонала факторным доходом является заработная плата, которое входит в условия труда, упоминаемые Гуднайтом, и побуждает "возвращаться обратно".

Для подкрепления своей позиции аргументами, приведу пример из современной экономики. Есть два типа диаметрально противоположных менеджментов — японский и американский. На примере первого покажу, что комфортабельные условия труда способствуют увеличению качества производства. Принцип коллективизма и командной работы обеспечивает дружественную обстановку на предприятии и слаженную работу сотрудников. Нахождение на работе становится для персонала приятным и стимулирует работоспособность. Люди не только с радостью возвращаются, но и уходят домой позже установленного времени.

Американский менеджмент основан на других принципах, в частности, на принципе индивидуализма. Именно он помогает сохранять важную для Гуднайта конкуренцию, стремление каждого сотрудника подняться по карьерной лестнице и выполнить работу лучше остальных выводит эффективность предприятия на новый уровень.

Следующий пример я бы хотела привести из области истории промышленного производства. Изобретение Генри Фордом конвейерной сборки стало колоссальным успехом и в разы увеличило производительность труда на фабрике. Дело в грамотном распределении труда — каждый рабочий имел свою функцию, выполнение которой тысячи и тысячи раз доводило навык до автоматизма, чем повышалась скорость сборки автомобиля. Таким образом, высказывание Гуднайта несёт действительно важный смысл — эффективный менеджмент, объединяющий все вышеуказанные позиции, ведёт к несомненному успеху компании.

Обновлено:
Опубликовал(а):

Внимание!
Если Вы заметили ошибку или опечатку, выделите текст и нажмите Ctrl+Enter.
Тем самым окажете неоценимую пользу проекту и другим читателям.

Спасибо за внимание.

.

Полезный материал по теме

И это еще не весь материал, воспользуйтесь поиском


РЕГИСТРАЦИЯ
  вход

Вход через VK
забыли пароль?

Проверка сочинений
Заказать сочинение














Заказать сочинение
Заказать сочинение
Заказать сочинение
Заказать сочинение

Заказать сочинение
Заказать сочинение
Заказать сочинение