Вопросы, которые нужно задать работодателю в конце собеседования (Работа в интернете)

Чтобы произвести фурор на собеседовании и закрепить свой успех, нужно задать несколько вопросов потенциальному работодателю. Но как понять, какие вопросы уместны, а с какими стоить повременить?

Мы составили ТОП-10 ключевых вопросов в наиболее правильной, на наш взгляд, последовательности.

Эти вопросы выделят Вас среди других претендентов, помогут узнать больше информации о работодателе и компании, покажут заинтересованность вакансией.

1. У Вас больше нет вопросов ко мне?

Перед тем, как начать задавать вопросы работодателю, узнайте, не осталось ли у него ещё каких-либо вопросов. Это будет вторым шансом показать себя с лучшей стороны и позволит оценить уровень заинтересованности работодателя в Вас как в кандидате.

2. Каковы основная миссия и ценности вашей компании? Каковы особенности её корпоративной культуры?

Понимание и принятие философии компании - важный фактор, который влияет на отношения с коллективом и на общий комфорт работы в компании.

3. Назовите основную причину, по которой вам нравится здесь работать

Ответ поможет взглянуть на ситуацию в компании изнутри. Он может касаться коллектива, заработной платы, премий и т. д.

4. Нужно ли мне будет встретиться с другими сотрудниками компании?

Так вы получите представление о сроках процесса устройства на работу.

Знакомство с будущими коллегами имеет большое значение для прохождения собеседования. Коллектив играет большую роль в успешном развитии компании. Сплоченность сотрудников - это уже огромная часть успеха.

5. Как Вы способствуете профессиональному росту ваших работников?

Собеседник поймёт, что Вы заинтересованы в долгосрочной работе в компании, а Вы сможете узнать о различных способах подъёма по карьерной лестнице.

6. Какие особенно важные задачи будут стоять перед работником на ближайшие полгода?

Чем больше информации Вы знаете о требованиях работодателя, тем проще будет доказать то, что именно Вы подходите для работы на данной должности.

7. Почему предыдущий работник ушёл с этой должности?

Это также позволит узнать больше об условиях работы. Если предыдущий сотрудник был повышен в должности, то это также может являться для Вас интересной информацией.

8. Насколько длительным будет испытательный срок, и на основе каких факторов будут подведены итоги?

Чем быстрее Вы поймёте, что от Вас ожидают, тем проще будет в дальнейшем. Это хороший способ предостережения от возможных ошибок.

9. Я ознакомился со статьёй о делах вашей компании и хотел бы узнать об этом подробнее

Это покажет уровень вашей подготовки к собеседованию, а также заинтересованность делами компании.

10. Почему появилась данная вакансия?

Ответ на этот вопрос может натолкнуть на определённые размышления. Если вакансия новая, придётся начинать дело с нуля, а не продолжать работу предыдущего сотрудника.

Если же позиция существует достаточно давно, то следует обратить внимание на причину, по которой предыдущий сотрудник покинул должность. Также вполне вероятно, что он оставил после себя гору незавершенной работы.

Если за короткий срок фирма поменяла нескольких работников, следует насторожиться. Это может означать, что компания имеет слишком завышенные требования к сотрудникам.

Данные вопросы помогут вам не только произвести хорошее впечатление на работодателя и выделиться среди других кандидатов, но и узнать больше о принципах работы компании, чтобы сделать для себя определённые выводы.