Как подать коллективную жалобу на сотрудника? (Работа в интернете)

Довольно часто на предприятиях возникают спорные вопросы между коллегами. Если не получается решить мирным путем, на совещаниях, собраниях, оптимальным вариантом может быть подача жалобы. Они бывают индивидуальные и коллективные.

Перед тем как писать жалобу нужно хорошо взвесить все «за» и «против». Индивидуальную жалобу составляет один сотрудник, в которой описывает причину. Полностью указывает суть проблемы. В коллективной жалобе фигурируют более двух сотрудников.

Если вы решили писать жалобу, то надо правильно ее оформить. Обязательно указываете должность, инициалы руководителя, название учреждения.

Анонимные жалобы в основном не рассматриваются. На них просто-напросто не обращают внимания.

Соответственно, вы должны указать, от кого составлена жалоба, Ф.И.О., должность.

Перед основным текстом указываем название - жалоба.

После этого необходимо перейти к основной части жалобы. Она будет объемной. В ней вы полностью должны раскрыть причину обращения. Желательно приводить примеры и доказательства, время, когда были совершенны нарушения. В конце указывается требования, дата обращения. С коллективной жалобой каждый должен быть ознакомлен. После этого ставятся подписи.

Рассмотрим примерный текст жалобы:

Директору ТОО...

Ф.И.О.

От сотрудников Ф.И.О.:

Жалоба на сотрудника Ф.И.О.

Уважаемый ..., мы сотрудники Ф.И.О. (полностью) подаем жалобу и просим принять меры в отношении __________.

_____________ систематически нарушает этику поведения. Часто сталкиваемся с ее некорректными высказываниями.

Систематически нарушает правила...

Что приводит к нарушению рабочего процесса...

Бывали моменты, когда специалист ____________...

Недобросовестно исполняет должностные обязанности...

Тем самым нарушила распорядок трудового дня ...

Отказывается исполнять обязанности и нам приходится выполнять непосильный объем работы ...

Часто использует нецензурную лексику ...

Неоднократно были конфликтные ситуации по рабочему процессу. И сталкиваемся с неуважительным поведением...

Неоднократно сталкивались с грубостью и неуважением. Такое поведение _______________ способствует ухудшению микроклимата в рабочем коллективе. Тем самым сказывается на качестве работы.

Мы должны в соответствии с правилами и распорядком неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину. Также добросовестно и качественно исполнять свои должностные обязанности. Рационально использовать рабочее время.

Такое поведение продолжается на протяжении ...

Мы не желаем ...

Просим принять меры ...

Дата, Ф.И.О., подписи.

Безусловно вашу жалобу должны рассмотреть и принять по ней определенное решение. Будет создаваться комиссия для выяснения обстоятельств дела.